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聚力交通强国 贡献新疆力量 ——新疆维吾尔自治区交通运输厅2019年工作综述

作者: 中国物流信息网 更新时间: 2019年12月31日 00:52:12 游览量: 63

简述:

赛果高速公路果子沟大桥。 车辆行驶在连霍高速公路上。 沙漠公路。 2019年,是新疆和平解放70周年,也是新疆交通运输发展史上具有重要意义的一年。 一年来,在以习近平同志为核

聚力交通强国 贡献新疆力量 ——新疆维吾尔自治区交通运输厅2019年工作综述

赛果高速公路果子沟大桥。

聚力交通强国 贡献新疆力量 ——新疆维吾尔自治区交通运输厅2019年工作综述

车辆行驶在连霍高速公路上。

聚力交通强国 贡献新疆力量 ——新疆维吾尔自治区交通运输厅2019年工作综述

沙漠公路。

2019年,是新疆和平解放70周年,也是新疆交通运输发展史上具有重要意义的一年。

一年来,在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,新疆维吾尔自治区党委、政府带领全区各族人民,紧紧围绕新疆工作总目标,全面推进“1+3+3+改革开放”工作部署,全区社会大局和谐稳定、经济平稳健康发展、人民生活持续改善、各项事业全面进步。

一年来,交通运输部和自治区党委、政府高度重视新疆交通运输工作,给予了极大的指导、支持、鼓舞和鞭策,为自治区交通运输发展注入了强大动力。新疆交通运输厅党委深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面贯彻落实“1+3+3+改革开放”工作部署,奋力推动交通运输事业高质量发展,当好全区经济社会发展先行官,为新疆社会稳定和长治久安提供了有力支撑。截至今年11月底,新疆交通固定资产投资完成529.18亿元,提前超额完成年度目标任务,同比增长23.7%,增速位居全国前列,创造了新疆公路建设高质量完成投资任务的新高。

“目前,新疆交通运输处于稳定红利、战略红利、动力红利叠加迸发的机遇期和大有可为的窗口期。”新疆维吾尔自治区交通运输厅党委书记李学东信心满满地说。

强化主题教育 铸就交通铁军

新疆交通运输厅认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步统一思想认识、凝聚奋进力量、明确前进方向。此外,新疆交通运输厅党委紧紧围绕坚持和加强党的领导,坚定不移推进全面从严治党,着力营造风清气正的政治生态。

2019年,新疆交通运输行业面临的大事要事多、难事急事多,困难前所未有,挑战前所未有,压力前所未有。要攻克这些难关,必须政治过硬。为提升干部的政治素养,新疆交通运输厅党委多措并举、全方位打造政治过硬的干部队伍。

主题教育开展以来,新疆交通运输厅深入学习习近平总书记关于新疆工作、交通运输工作的重要讲话、重要指示精神,制定落实方案,层层压实责任,确保批示落到实处,工作见到实效。

一组组数据证明了新疆交通运输厅主题教育的实效:厅系统1万余名党员干部参与了集中学习,交流研讨150余次,专题讲座90余次;聚焦落实党中央重大决策部署等11个调研重点,各级党组织共开展调研488场次,实地解决问题218个;厅系统各级领导班子成员讲党课972场次;全力抓好“8+2”专项整治,整改完成率94%;干部群众对厅主题教育工作、专项整治工作总体评价“好”的分别占98%、96%……自治区第八巡回指导组和第五督导组对新疆交通运输厅主题教育工作也给予充分肯定和好评。与此同时,新疆交通运输厅还组织开展全区交通运输民生领域和漠视群众利益突出问题专项整治,取得显著成效。

在此基础上,新疆交通运输厅大力加强干部人才队伍建设,积极引导厅系统各级党组织、广大干部职工,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,一切行动听从党中央的号令和指挥。

新疆交通运输厅全力推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设,始终坚持厅系统干部配备工作“一盘棋”格局,在动议时充分听取班子成员、厅属单位党委等多方面意见,在考察上采取厅局联动的形式力求多维度考准考实干部,在任用上压实各级党委责任,按照干部管理权限分级任免。

自今年2月机关机构改革以来,新疆交通运输厅党委共调整任用88名干部,其中选拔51名专业技术干部走上领导岗位,占调整总数的58%。新疆交通运输厅始终坚持重视基层,面向一线培养选拔干部,新提拔任用的40名县处级领导干部,有30人具有“访惠聚”、第一书记、南疆支教等经历,占提拔重用总数的75%,提任交流18名基层县处级干部到厅局机关任职;不拘一格、大胆使用优秀年轻干部,新提任14名副处级领导干部中80后年轻干部有10名,占新提任干部总数的71.4%;破除选人用人部门化、条块化等陈旧观念,有计划在厅局机关、企事业单位、职业院校、科研单位等之间选拔和交流干部,今年厅系统共交流干部40名,占任用干部总数的28.4%。与此同时,在坚持党管干部原则前提下,新疆交通运输厅促进党政机关传统干部管理模式和现代人力资源理念相融合,对新任职领导干部进行跟踪问效,通过有针对性地调整,提升岗位匹配度。